勞動者在用人單位的工作時間只有法定工作日的時間,超出法定工作日的時間都算作是加班,用人單位應當支付勞動者加班費,而且法定節假日應當支付三倍報酬。因此接下來將由找法網小編為您介紹關于勞動者如何追討法定節假日加班費的相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

  一、法定節假日該如何支付員工工資

  法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。

  對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。

法定節假日該如何支付員工工資

  二、勞動者如何追討法定節假日加班費

  員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

  第一、可以向勞動行政部門投訴。

  第二、可以到下列調解組織申請調解:

  (一)企業勞動爭議調解委員會;

  (二)依法設立的基層人民調解組織;

  (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織,目前這方面的申請人數較少。

  第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

  第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

  勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中,一般采取嚴格審理態度,也就是對于勞動者的舉證責任要求比較高,按照我們代理案件所總結的經驗來看,主要有下列三點:

  1、勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表,考勤紀錄單等,單位能認可的一些事實證據

  2、勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表,加班通知單,加班確認書等。

  3、勞動者需要證明加班計算的方法。

  三、加班費的法律依據

  《中華人民共和國勞動法》

  第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;

  (二)春節;

  (三)國際勞動節;

  (四)國慶節;

  (五)法律、法規規定的其他休假節日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  根據法律規定可以得知,法定節假日要求勞動者加班的,用人單位應該支付給勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上便是找法網小編為您帶來的關于勞動者如何追討法定節假日加班費的相關知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網的律師

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