作為勞動者,最關心的就是工資問題,有時候由于工作特殊性,難免會在周末或者一些法定節假日加班,員工加班按照勞動法規定公司是必須支付勞動者加班費的。那么法定節假日該如何支付員工工資?下面找法網小編為大家詳細介紹一下,希望對大家有所幫助。

  一、法定節假日該如何支付員工工資

  根據《勞動法》第44條的規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  例如春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3(天)+月工資收入÷21.75×200%×4(天)。

法定節假日該如何支付員工工資

  二、法定節假日加班可以調休嗎

  1、法定假日不可以調休,公休日可以調休。

  2、法定假日是不可以調休的,不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的,用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。

  3、公休日調休,如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的,那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的,只能按照正常的工資發放標準來發放。

  4、公休日調休,勞動者公休日加班后,用人單位不能及時安排補休的,應當支付勞動者日工資的二倍工資。

  三、中國法定節假日是哪些天

  元旦,放假1天(1月1日)

  春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)

  清明節,放假1天(農歷清明當日)

  勞動節,放假1天(5月1日)

  端午節,放假1天(農歷端午當日)

  中秋節,放假1天(農歷中秋當日)

  國慶節,放假3天(10月1日至10月3日)

  以上就是找法網小編為大家介紹的關于“法定節假日該如何支付員工工資”的相關法律知識,勞動者在入職后,首先可以問清楚人事法定節假日加班工資的計算問題,避免吃虧。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢找法網,我們會有專業的律師為您提供幫助。

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