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在簽了勞務合同的情況下,怎么補償。

提問者:wl9012***時間:2020-01-29 13:17:43地點:北京

請問,在簽了勞務合同的情況下,被老板突然辭退,怎么補償。

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馬上問律師
律師回答 ( 9個 )
劉仲鳴律師

劉仲鳴律師 北京尚梓律師事務所

咨詢電話:17600995211 回答數:2310 好評數:42

您與老板之間簽訂的是勞動合同還是勞務合同

追問當時簽的時候沒有仔細看 如果是勞動合同的話,應該是一式兩份。因為老板經常突然就辭退員工。 我應該簽的是勞務合同。

2020-01-29 13:55
王秋榮律師

王秋榮律師 北京哲茂律師事務所

咨詢電話:13693129691 回答數:13954 好評數:245

您好,勞務關系解除合同時一般沒有補償。

追問就算是勞務合同,也應該是一式兩份吧,但是我沒有一份

回答您好,您有權要求給您一份合同。

2020-01-29 15:00
申維豐律師

申維豐律師 北京申輝律師事務所

咨詢電話:15313708243 回答數:121673 好評數:995

您好,您與老板之間簽訂的是勞動合同還是勞務合同
2020-01-31 03:00
劉哲律師 劉哲律師

劉哲律師 遼寧名崛律師事務所

咨詢電話:18841687472 回答數:195346 好評數:1053

雙方之間簽訂的是勞動合同還是勞務合同
2020-01-31 09:01
黎名元律師 黎名元律師

黎名元律師 北京山耀律師事務所

咨詢電話:13811819594 回答數:1101 好評數:26

如屬違法辭退,可以要求進行相應賠償。
2020-02-04 21:27
陳曉華律師 陳曉華律師

陳曉華律師 北京市盈科律師事務所

咨詢電話:13311377991 回答數:234 好評數:1

請問您工作了多久,這個要根據工作合同工作年限來定
2020-02-10 17:36
北京法律問答顧問

北京法律問答顧問

除名處分需要注意以下幾點: 1、除名只是一種處理形式,不是行政處分。除名的唯一條件,便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工,是指職工未按照正常程序辦理請假手續而擅自缺勤。 2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業除名時,勞動合同自行解除。 3、在批準職工的處分以后,如果受處分的勞動者不服,可以在公布處分以后十日內,向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執行。也就是要給當事人一個申辯的機會。 4、單位按程序作出的“除名”決定,應當以書面的方式送達給相對人。

2020-02-05 06:50:46

保定法律問答顧問

保定法律問答顧問

單位辭退員工補償標準 對于用人單位而言,根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型: 一、需支付辭退員工賠償的情形 用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行,用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補償的情形 根據法律規定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金: (一)用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

2020-02-05 00:46:53

廊坊法律問答顧問

廊坊法律問答顧問

  如果用人單位違法解除,依據《勞動合同法》48、87條,勞動者可以要求申請勞動仲裁要求支付1個月工資的賠償金。  如果用人單位以勞動者試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同,依據《勞動合同法》39條,不需要支付勞動者經濟補償金。  《勞動合同法》  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。  第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2020-02-05 04:44:59

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